Kesätyöntekijöiden haku

Adeccolla on yli 20 vuoden kokemus kesätyöntekijöiden hausta ja työllistämisestä asiakasyrityksiimme – ymmärrämme, millaisia erityisvaatimuksia kesätyöntekijöiden palkkaaminen voi vaatia yrityksiltä, ja maanlaajuisista työntekijäverkostoistamme löytyy yrityksesi tarvitsema kesätyövoima nopealla aikataululla. Räätälöimme palvelumme vastaamaan asiakasyrityksemme tarpeita, joten kauttamme yrityksesi saa juuri tarvitsemansa työvoiman kesäkaudelle. Autamme niin yhden kesätyöntekijän kuin suuremman volyymin kesätyöhauissa eri toimialoilla.

Yrityksesi voi ulkoistaa koko kesätyöntekijöiden hakuprosessin Adeccolle tai halutessasi voit valita myös vain kesätyöntekijöiden hakuprosessin osasia – esimerkiksi hakijoiden esikarsinnan, haastatteluvaiheen tai soveltuvuusarvioinnit. Henkilöstövuokraus- prosessissa me huolehdimme kaikista hakuprosessin hallinnoinnista. Tämä tarkoittaa sitä, että vastaamme sopivien kesätyöntekijöiden etsimisestä, houkuttelemisesta, haastatteluista ja suosittelijoiden tarkistamisesta aina työsuhteen eri vaiheista huolehtimiseen. Näin yrityksellesi jää aikaa huolehtia siitä, että kesälomakausi ei pääse vaikuttamaan ydinliiketoimintaan.

1. Aloita kesän suunnittelu hyvissä ajoin. Pyydä työntekijöitä kertomaan lomatoiveistaan mahdollisimman hyvissä ajoin, jotta sinulle jää riittävästi aikaa kesän suunnittelemiseen. Mitä aiemmin aloitat kesäkauden suunnittelun, sitä paremman kokonaiskuvan saat siitä, millainen henkilöstötarve kesälle on todellisuudessa tiedossa. Onko havaittavissa tietty ajanjakso, jolloin henkilökuntaa tarvitaan erityisesti? Onko yrityksessäsi tiedossa huoltoseisokki, jolloin tarvitaan lisäkäsipareja, tai onko suurin osa työntekijöistä suunnittelemassa kesäloman pitämistä heinäkuussa?
2. Mitä yrityksesi tarvitsee? Eri toimialoilla on hyvin erilaisia tarpeita. Jotkut yritykset sulkevat ovensa kokonaan yhdeksi tai useammaksi kesäkuukaudeksi, mutta kesä on monelle organisaatiolle vilkasta sesonkiaikaa. Arvioi realistisesti, kuinka monta työntekijää tarvitaan kesän ajaksi ja varmista, että kesätyöntekijöille löytyy perehdyttäjiä. Ota lisäksi selvää, mihin tiimiin tai osastoon tarvitaan mahdollisesti lisätyövoimaa kesällä.
3. Tee kesätyösuhteesta onnistunut kokemus! Tämän vuoden kesätyöntekijät voivat olla muutaman vuoden kuluttua yrityksesi avainpelaajia, joten panosta hyvään työntekijäkokemukseen. Tee jo hakuprosessista miellyttävä kokemus kesätyönhakijoille, ja kun kesätyöntekijät astuvat sorvin ääreen, huolehdi siitä, että kesätyöntekijät saavat kattavan perehdytyksen työhönsä. Hyvät kesätyökokemukset vahvistavat yrityksesi kiinnostavuutta tulevaisuuden työntekijöiden joukossa siinä missä negatiiviset kokemukset heikentävät yrityksesi vetovoimaisuutta työnhakijamarkkinoilla.
4. Kesätyöhakuprosessin ulkoistaminen. Kesäajan suunnitelmallinen toteuttaminen ja riittävien resurssien varmistaminen vaativat paljon aikaa ja metatyötä. Mitä jos tänä vuonna yritykselläsi olisi luotettava HR-kumppani auttamassa kesätyöntekijöiden haussa, jotta sinulle jäisi enemmän aikaa liiketoiminnan kannalta kriittisiin toimenpiteisiin? Adecco kumppaninasi etsii, esittelee ja työllistää yrityksellesi sopivimmat kesätyöntekijät, ja lisäksi työnantajavastuut ovat Adeccon huolehdittavina.