Aloituspalaveri ja hakijaprofiilin laatiminen
Aloituspalaverin tarkoituksena on tutustua yrityksesi tilanteeseen ja tarpeisiin. Suorahakukonsulttimme selvittää, millaista osaamista yrityksesi tarvitsee, millaiset yrityksesi organisaatiokulttuuri ja työyhteisö ovat sekä millainen uuden työntekijän tehtävänkuva on. Palaverissa määrittelemme yhdessä hakustrategian aikatauluineen ja sekä hakijaprofiilin, jossa tarkennetaan haettavan henkilön substanssiosaamisen lisäksi toivottavat ominaisuudet ja kyvykkyydet.
Yritys- ja tehtäväesittelyn laatiminen, suorahaku ja hakuprosessin hallinnointi
Laadimme kattavat yritys- ja tehtäväesittelyt suorahaussa kontaktoitavia ehdokkaita varten. Suorahaun suorittava konsultti etsii ja kartoittaa hakijaprofiili ohjenuoranaan potentiaalisia ehdokkaita. Adecco Select -suorahakuprosessissa hyödynnetään tehtävätason ja organisaation kannalta relevantteja hakukanavia ja työkaluja sopivien ehdokkaiden tavoittamiseksi. Lisäksi Adecco Select -suorahakupalveluun kuuluu kohdennettu digimarkkinointi, mutta suorahaku voidaan toteuttaa myös täysin luottamuksellisesti ilman julkista näkyvyyttä.
Ehdokkaiden haastattelut ja esittelyt asiakasyrityksille
Suorahakukonsultti etsii aloituspalaverissa määritellyn hakijaprofiilin perusteella sopivia ehdokkaita ja käy kompetenssipohjaiset syvähaastattelut heidän kanssaan. Haastattelujen perusteella konsultti esittelee sinulle ehdokkaista potentiaalisimmat. Me tuemme sinua päätöksenteossa ja tarkistamme seuraavaan vaiheeseen etenevien ehdokkaiden suositukset sekä työ- ja tutkintotodistukset. Koko hakuprosessin ajan huolehdimme laadukkaasta ehdokasviestinnästä.
Arviointipalvelut ja asiakashaastattelut
Adeccon monipuoliset arviointipalvelut takaavat objektiivisen ja kokonaisvaltaisen näkökulman ehdokkaan soveltuvuudesta tehtävään. Valitsemme soveltuvimmat arviointimenetelmät -ja työkalut yrityksesi tilanteen ja roolin mukaan. Adecco Select -palvelu sisältää profiilikohtaisten esikarsivien, yksittäisten tieto- ja taitotestien lisäksi kattavat soveltuvuusarviointikokonaisuudet. Adeccon soveltuvuusarviointi antaa arvokasta tietoa rekrytointipäätöksen tueksi ja myös tulevaisuuden esihenkilötyöhön.
Yhteydenpito ja takuu
Meistä on tärkeää varmistaa, että asiakasyrityksemme ja asiakasyrityksemme valitsema työntekijä kokevat rekrytoinnin onnistuneeksi myös perehdytysajan jälkeen. Pidämmekin tasaisesti yhteyttä rekrytoinnin osapuoliin työsuhteen ensikuukausina, ja lisäksi Adecco Select -suorahakupalveluumme sisältyy kattava rekrytointitakuu.
PYYDÄ TARJOUS