Miten rakennamme työelämän, jossa ihmiset voivat hyvin ja kehittyvät jatkuvasti?
Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan – teknologian, tekoälyn ja osaamisvaatimusten myllertämä maailma haastaa sekä työntekijöitä että työnantajia. Miten rakennamme yhdessä työelämää, jossa jokaisella on mahdollisuus menestyä, kasvaa ja kuulua?
Adeccon inspiroivassa webinaarissa sukelletaan Global Workforce of the Future -tutkimuksen löydöksiin ja pohditaan, miten yritykset voivat luoda oppimista ja resilienssiä tukevan kulttuurin, joka on sekä inhimillinen että kilpailukykyinen. Aiheita käsitellään DEI:n (diversity, equity & inclusion), työhyvinvoinnin ja tulevaisuuden työelämätaitojen näkökulmista.
Puhujina ovat Goforen Head of Growth & Renewal Salla Niemelä, ToDEI:n asiantuntija Priya Jansen, sekä Adeccon Piritta Salli. Keskustelua moderoi psykologi ja arviointikonsultti Elias Dunkel Adeccolta.
Pureudumme webinaarissamme siihen, kuinka:
- kehität organisaatiosta aidosti tulevaisuusvalmiin – valmiin kohtaamaan jatkuvan muutoksen
- tuet työntekijöiden osaamisen kasvua ja mielen hyvinvointia
- rakennat kulttuuria, jossa DEI ei ole vain arvo, vaan toimintatapa
- saat aikaan yhteispeliä työnantajan ja työntekijän välille osaamisen kehittämisessä
Kenelle webinaari on suunnattu?
Webinaari on suunnattu HR-ammattilaisille, henkilöstöjohdolle sekä esihenkilövastuussa oleville. Webinaari antaa tuoretta tutkimustietoa, konkreettisia ideoita ja ajankohtaisia näkökulmia siihen, miten tukea työntekijöiden kehittymistä, vahvistaa DEI:tä ja rakentaa aidosti tulevaisuuteen katsovaa organisaatiokulttuuria.
Asiantuntijamme
Salla Niemelä
Head of Growth & Renewal
Gofore
Salla Niemelä on kokenut henkilöstö- ja muutosjohtamisen sekä rekrytoinnin ja työantajabrändäyksen ammattilainen. Salla on työskennellyt urallaan muun muassa konsultti- ja asianajotoimistoissa, teknologiayrityksissä sekä raskaan teollisuuden konsernissa. Hän kuvailee itseään liiketoimintalähtöiseksi ihmistyön ammattilaiseksi.
Salla on myös koulutettu coach ja toiminut puhujana ja kouluttajana muun muassa työntekijä- ja hakijakokemukseen, johtamiseen, osaamisen hallintaan sekä monimuotoisuutta tukevien henkilöstö- ja rekrytointistrategioiden ja -käytäntöjen kehittämisen aiheissa.
Priya Janssen
ToDEI:n perustaja, DEI-kouluttaja ja -konsultti
ToDEI
Priya Janssen on suomalaisen koulutus- ja konsultaatioyritys ToDEI:n perustaja ja DEI:n ammattilainen, jolla on kokemusta niin myynnin, sopimusasiantuntijuuden kuin henkilöstöhallinnan tehtävistä. Priya suhtautuu intohimoisesti ihmisten ja henkilöstön kehittämiseen sekä monimuotoisuuden vahvistamiseen organisaatioissa.
Priya tukee yrityksiä menestymään inklusiivisuuden ja monimuotoisuuden avulla – yritykset voivat palvella laveampaa asiakaskuntaa, tavoittavat sitoutuneempia työntekijöitä ja pystyvät erottautumaan kilpailevista yrityksistä vastuullisuudellaan ja luotettavuudellaan, kun DEI nostetaan strategiassa keskiöön.
Piritta Salli
Head of HR
Adecco
Piritta Salli työskentelee Adeccolla Head of HR -roolissa. Piritalla on pitkä kokemus HR-palveluiden parista niin Adeccon asiakastyön kuin nyt Adeccon sisäisenkin henkilöstöjohtamisen osalta. Piritta kertoo olevansa innostunut vastuullisuuden edistämisestä työelämässä. Piritta kuvaa asiaa näin: “Näen meidän Adeccolaisten roolin tärkeänä sosiaalisen vastuullisuuden edistämisessä. Voimme olla tekemässä merkityksellistä työtä tässä niin asiakkaidemme tukena kuin työnantajanakin.”
Elias Dunkel
Psykologi ja arviointikonsultti
Adecco
Elias Dunkel työskentelee arviointikonsulttina Adeccolla. Työssään Elias auttaa Adeccon asiakasyrityksiä varmistamaan soveltuvuusarviointien sekä johdon ja henkilöstön valmennusten avulla, että organisaatioissa oikea osaaminen on sijoitettu oikeisiin rooleihin sekä varmistamaan, että osaamista hallitaan psykologisesti turvallisella tavalla. Elias on aiemmin työskennellyt muun muassa työterveyspsykologina ja kliinisenä psykologina sekä liikunnanohjaajana. Elias nauttii julkisista esiintymisistä ja puhujana toimimisesta, ja hän on myös muusikko.