Viikon 52 puhutuimmat: Työelämän TOP 5 trendit maailmalta

Tällä viikolla puhutaan mm. seuraavista aiheista: Amazon on sitoutunut käyttämään 700 miljoonaa dollaria kouluttaakseen maailmanlaajuisesti lähes 30 miljoonaa ihmistä pilvipalveluihin vuoteen 2025 mennessä; työnantajia kannustetaan keskittymään etätyöntekijöiden hyvinvointiin ja urakehitykseen. Lisätyn todellisuuden ja virtuaalitodellisuuden teknologioihin kohdistuvien investointien ennustetaan kasvavan, kun teknologia lupaa ”inhimillistää” etätyötä ja toimistotyötä yhdistelevän työkokemuksen; robotit ovat tervetulleita, koska heidän roolinsa terveydensuojelussa tunnistetaan, mutta maahanmuuttajat voivat tulevaisuudessa kohdata suuremman palkkakuilun.

1. Amazon lupaa 700 miljoonaa dollaria 29 miljoonan pilvipalvelualan asiantuntijan kouluttamiseen

Amazon aikoo kouluttaa 29 miljoonaa ihmistä maailmanlaajuisesti viiden seuraavan vuoden aikana valmistaakseen heidät työskentelemään pilvipalveluihin liittyvissä tehtävissä. Osa koulutettavista on Amazonin työntekijöitä, mutta koulutus on avoin ja ilmainen kaikille.

Amazon tarjoaa uudelleenkoulutusmahdollisuutta, koska pandemia aiheuttaa vaikeuksia miljoonien urilla. Vaikka Amazon aikoo palkata osan näistä vastakoulutetuista työntekijöistä, ajatuksena on varustaa miljoonat ihmiset koulutuksella, joka yrityksen mukaan tarvitaan korkean teknologian tehtävissä työskentelemistä varten.

Yritys tarjoaa koulutuksen nykyisten ja uusien kumppanuuksien kautta yhdessä koulujen ja voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kanssa. Lue lisää WSJ:sta tai Amazonin Upskilling-sivustolta.

2. Älä nuukaile etätyöntekijöiden hyvinvointiin tai urakehitykseen liittyvissä asioissa, tai menetät heidät

Hyvinvointi oli aikaisemmin valveutuneiden työnantajien tarjoama harkinnanvarainen etu. Mutta siitä, että työntekijät ovat henkisesti ja sosiaalisesti sietokykyisiä ja tuettuja, on tullut kriittistä liiketoiminnan kannalta.

Työntekijät arvioivat nyt uudelleen, mitä he haluavat työltään, ja samaan aikaan työntekijöiden väsyminen kasvaa. On myös paljon tehokkaampaa sijoittaa aikaa ja rahaa hyvinvointialoitteisiin, kuin menettää lahjakas työntekijä ja joutua korvaamaan hänet uudella. "Meidän pitäisi tehdä säännöllisiä hyvinvointitarkastuksia nähdäksemme, miten ihmiset kokevat työympäristönsä nopeasti muuttuvan työn luonteen vuoksi", sanoo Sir Cary Cooper, Manchester Business Schoolin organisaatiopsykologian ja -hyvinvoinnin professori, ja ”Chartered Institute of Personnel and Development” instituutin puheenjohtaja.

Lisäksi työntekijöiden vaihtuminen voi johtua uran etenemiseen liittyvistä etätyöaikoina havaituista puutteista. Johtajien on kyettävä vakuuttamaan työntekijät etenemismahdollisuuksista pitääkseen lähtevien työntekijöiden määrän alhaisena, ja he voivat tehdä tämän HR:n tuella. Kun luodaan selkeä etenemissuunnitelma, kuinka lahjakkaat työntekijät voivat kehittää uraansa, he eivät todennäköisesti vaihda työpaikkaa. Lue lisää aiheesta Raconteurista.

3. Pian saatat työskennellä avatarin tai digitaalisen kaksoisolennon kanssa

Tekoälyn lisäksi, lisätty todellisuus ja virtuaalitodellisuus tulevat liittymään osaksi valtavirtaa liiketoiminnan työkalupakissa, kun yritykset haluavat parantaa etätyökokemusta. Lisätystä todellisuudesta ja virtuaalitodellisuudesta voisi tulla osa ratkaisua etätyön aiheuttaman sosiaalisen eristyneisyyden ja tylsyyden torjumiseen. Qualcommin entisen toimitusjohtajan ja XCOM Labsin perustajan Paul Jacobsin mukaan "ihmiset kysyvät jo: haluammeko olla vain Zoomissa tuijottamassa suurta näyttöä täynnä ihmisten kasvoja, vai onko mahdollista käyttää teknologiaa kokemuksen parantamista varten?" Lisätty todellisuus ja virtuaalitodellisuus voivat rikastuttaa normaalia videoneuvottelukokemusta, jolloin toimiston ulkopuolella olevat voivat ikään kuin olla toimistossa kollegoidensa kanssa.

”Voimme käyttää näitä uusia teknologioita luodaksemme omasta itsestämme digitaalisen kaksosen, avatarin tai videosyötteen oikeaan paikkaan, ja saada aikaan tunteen, joka vastaa työkavereiden kanssa olemista", Jacobs sanoo.

ARtillery Intelligencen mukaan yritysten virtuaalitodellisuuteen tehtyjen sijoitusten ennustetaan kasvavan vuoden 2018 829 miljoonasta dollarista 4,26 miljardiin dollariin vuoteen 2023 mennessä.
Paul Jacobs odottaa innolla aikaa, jolloin lisätty todellisuus ja virtuaalitodellisuus normalisoituvat: "Ehkä sama asia, joka tapahtui älypuhelimien kanssa, jolloin Applen iPhonen lanseeraus auttoi älypuhelimet valtavirtaan, tapahtuu myös lisätyn todellisuuden ja virtuaalitodellisuuden kanssa.” Lue lisää CNBC:stä.

4. Robotit suojelevat työntekijöitä koronavirukselta

Robotit, joita usein käytetään toistoa vaativissa ja vaarallisissa työtehtävissä, ovat saaneet uuden tehtävän pandemian aikana. Roboteilla on tärkeä rooli ihmiskontaktien vähentämisessä, mikä taas puolestaan vähentää tautien leviämistä. Tässä yhteydessä robotteja ei nähdä ihmisen vihollisena, vaan ennemminkin heidän suojelijoinaan. Tämä kyseinen robottien käyttöön liittyvä hyöty on vauhdittanut robottien käyttöä tänä vuonna, ja tämän trendin odotetaan jatkuvan myös koronaviruspandemian jälkeen.

Huolet robottien ja automatisaation vaikutuksesta ihmisten töihin eivät kuitenkaan ole kadonneet. ”Kun palaudumme tästä kriisistä ja työvoima on taas halpaa, yritykset eivät välttämättä palaa näiden keksintöjen pariin”, toteaa David Autor, Massachusetts Institute of Technologyn ekonomisti.

Yksi asia on varma, nimittäin joidenkin roolien automatisoinnin kehitys tai vallankumous, ja uusien roolien luominen on keskeinen painopiste heille, joiden tehtävänä on ymmärtää työmaailman kehitystä. Maailman talousfoorumi ilmoitti lokakuussa, että 43% kyselyyn osallistuneista yrityksistä aikoo vähentää työvoimaa teknologian integraation vuoksi, kun taas 34% aikoo laajentaa työvoimaansa samasta syystä. Vuoteen 2025 mennessä ihmisten ja koneiden nykyisiin töihin kuluva aika on yhtä suuri. Lue lisää Bloombergista.

5. Pandemia voi pahentaa siirtotyöläisten kohtaamia syrjintään ja syrjäytymiseen liittyviä ongelmia

Siirtotyöläisillä oli vaikeaa jo ennen pandemiaa, mutta heidän tilanteensa on pahentunut koronavirukseen liittyvien sosiaalisten ja taloudellisten häiriöiden seurauksena, kerrotaan Kansainvälisen työjärjestön uudessa tutkimuksessa.

Siirtotyöläiset ansaitsevat lähes 13 prosenttia vähemmän kuin paikalliset työntekijät, tutkimus osoittaa. Joissakin maissa ero on peräti 42%. Korkean tulotason maissa ammattitaitoiset maahanmuuttajat eivät useinkaan tee työtä, jossa he hyötyisivät heidän ammatillisista kyvyistään, ja siksi heillä ei edes ole mahdollisuutta ansaita kokemustaan vastaavaa palkkaa. Esimerkiksi Yhdysvalloissa ja Suomessa keskiasteen koulutuksen saaneiden maahanmuuttajien osuus on 78% ja 98%, mutta maahanmuuttajien osuus korkea- tai puolikoulutetuissa työpaikoissa on vain 35% ja 50%.

COVID-19-kriisin alkaessa kymmenet miljoonat siirtotyöläiset joutuivat palaamaan kotiinsa menetettyään työpaikkansa. Kriisin pitkäaikaiset vaikutukset uhkaavat lisätä maahanmuuttajien ja valtaväestön välisiä työmarkkinaeroja, mikä puolestaan voi syventää palkkaeroja, raportissa kerrotaan. Lue lisää ILO:sta.