Viikon 49 puhutuimmat: Työelämän TOP 5 trendit maailmalta
Kreikan hallitus tarjoaa 50 prosentin verokannustimen houkutellakseen etätyöntekijöitä. Unilever pilotoi nelipäiväistä työviikkoa Uudessa-Seelannissa. Avointen työpaikkailmoitusten määrää käytetään työmarkkinoiden terveydentilan indikaattorina. Muun muassa näistä puhutaan maailmalla tällä viikolla. Lue lisää!
1. Mahdollisuus "työskennellä mistä tahansa" on saanut Kreikan hallituksen tarjoamaan tuntuvia verokannustimia etätyöntekijöiden houkuttelemiseksi
Kreikan hallitus aikoo tarjota tuloveroon 50 prosentin alennuksen etätyöskentelijöille, jotka muuttavat Kreikkaan vuonna 2021. Hankkeen tavoitteena on yhdistää maan vetovoiman matkailukohteena, maan pyrkimyksiin monipuolistaa talouttaan digitaalisempaan suuntaan.
Aloitteen tarkoituksena on myös kääntää maata vaivaava aivovuoto. Aivovuoto on tulosta vuosikymmenen pituisesta valtion velkakriisistä, joka vähensi Kreikan talouden kokonaistuotantoa 25 prosentilla ja sai noin 800 000 kreikkalaista muuttamaan pois kotimaastaan. Lue lisää DW: stä.
2. Unilever pilotoi nelipäiväistä työviikkoa Uudessa-Seelannissa
Unilever, yksi maailman johtavista kulutustavarayrityksistä ja yritysten kestävän kehityksen edelläkävijä, käyttää hyödykseen etätyön tuomat mahdollisuudet kokeillakseen nelipäiväistä työviikkoa Uudessa-Seelannissa maksaessaan palkan edelleen viiden päivän työviikosta.
Uuden-Seelannin Unileverin toimitusjohtaja Nick Bangs sanoo, että yritys ei lisää työtunteja korvaamaan menetettyä työpäivää. Hän sanoi, että he "tiivistävät aikataulujaan täydellä palkalla", Australian Sydneyn teknillisen yliopiston seuratessaan heidän edistymistään. "Emme halua, että tiimillämme on todella pitkiä työpäiviä, vaan tuomme todellisia muutoksia työskentelytapaan", Bangs kertoo. 12 kuukauden kuluttua yritys arvioi tilanteen ja voi harkita nelipäiväisen työviikon käyttöönottoa yli 150 000 työntekijälleen ympäri maailmaa. Lue lisää Forbesista.
3. Työpaikkailmoitusten tiedot osoittavat suurta työvoiman kysynnän laskua Yhdistyneessä kuningaskunnassa
UK:n hallituksen kansallinen tilastokeskus (ONS) käyttää useita indikaattoreita ja massadataa arvioidakseen COVID-19-pandemian vaikutusta talouteen ja yhteiskuntaan.
Esimerkiksi ymmärtääkseen vaikutuksia liiketoimintaan, seurataan uusien yritysten perustamista, tieliikenteen määrää, rahti- ja laivaliikennettä sekä ilmoitettujen työpaikkojen määrää työvoiman kysynnän indikaattorina. Yhdistynyttä kuningaskuntaa koskevat työpaikkojen reaaliaikaiset määrät tarkistetaan työpaikkojen hakukoneesta, Adzunasta. Viimeisimmät tiedot osoittavat, että työpaikkailmoisten määrä on laskenut merkittävästi, ja on nyt vain 77% verrattuna vastaavaan ajanjaksoon vuonna 2019. Lue lisää ONS: lta.
4. Kolme neljäsosaa työntekijöistä haluaa palata toimistoon tulevaisuudessa - mutta miltä työpaikat tulevat näyttämään?
Huolimatta siitä, että pandemia on normalisoinut etätyön, kolme neljästä työntekijästä toivoo palaavansa toimistoon jossain vaiheessa tulevaisuudessa, kertoo liikekiinteistöyritys JLL:n toteuttama maailmanlaajuinen tutkimus toimistotyöntekijöistä.
Tutkimus osoitti, että ihmiset haluavat tilaa yhteydenpitoon, seurusteluun, tiimityöskentelyyn ja yhteistyöhön, mutta myös erillisiä tiloja keskittymistä vaativalle henkilökohtaiselle työlle. Yhteys luontoon mainittiin myös tärkeänä.
"Yritykset, jotka keskittyvät ihmislähtöiseen työpaikkaan, fokusoiden terveyteen, hyvinvointiin ja kokemukseen, tulevat menestymään." JLL: n tuotepäällikkö Cynthia Kantor sanoi. Lue lisää cnbc: ltä.
5. Yksinhuoltajaäidit putoavat työllisyystilastoissa enemmän kuin muut vanhemmat
Yhdysvaltojen puolueettoman Pew Research Center -tutkimuskeskuksen tutkimus osoitti, että syyskuussa 2020, kuusi kuukautta koronapandemian puhkeamisen jälkeen, alle 18-vuotiaiden lasten yksinhuoltajaäitien työllisyys on pudonnut n. 9%. Määrä on laskenut 67,4%:iin vuotta aikaisemmasta 76,1%:n lukemasta. Tämä yhdeksän prosenttiyksikön pudotus on suurin kaikista vanhemmista, olivat he parisuhteessa tai ei. Ilman toista vanhempaa työskentelevät isät kokivat vähemmän vakavan laskun (4 %), mikä on verrattavissa kahden vanhemman taloudessa elävien äitien ja isien kokemaan laskuun (kumpikin noin 5%).
Työn ja kodin tasapainottaminen on vaikeaa monille vanhemmille, mutta etenkin yksinhuoltajaäideille, joista monilla ei ole tukea kotona. Kun päivähoitopaikat suljettiin pandemian aikana, näillä äideillä ei ole ollut muuta vaihtoehtoa kuin hoitaa lapsiaan työsuhteensa kustannuksella. Lue lisää: Pew Research Center, Fact Tank.