Viikon puhutuimmat: työelämän top 5 trendit maailmalla

 
Tällä viikolla maailmalla on puhuttu Euroopan vähiten syrjivistä yrityksistä, työpaikkailmoitusten muutoksien vaikutuksesta naishakijoiden määrään, globaaleista etätyön trendeistä, työttömyyskorvauksien menetyksen uhkasta Yhdysvalloissa sekä koronaepidemian vaikutuksista yrityksiin. 

1.Euroopan vähiten syrjivät yritykset 

The Financial Times julkaisi jo toisen tutkimuksen, joka arvioi miten yritykset osallistuttaa työntekijöitä eri ryhmistä ja taustoista. Tutkimuksessa on tarkasteltu 850 eri yrityksen suhtautumista ikään, sukupuoleen, toimintarajoitteisiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, uskontoon ja etnisiin taustoihin. Koko lista ja tutkimus löytyy täältä. 

2. Muutokset yrityksen työpaikkailmoituksiin nosti naishakijoiden määrää

Viime vuonna Zurich, Isobritannialainen vakuutusyhtiö, mainosti kaikkia työpaikkailmoituksiaan vaihtoehdoilla osa-aikainen, kokoaikainen tai monimuotoinen työsuhde, korostaakseen yrityksen työaikojen joustavuutta. Yrityksen työpaikkailmoitukset ovat jo ennestään olleet sukupuolineutraaleja, mutta työtuntien joustavuuden korostaminen lisäsi naisten hakemuksia 16 prosentilla. Tämän lisäksi naishakijoiden määrä johtotason tehtäviin nousi 20 prosentilla. Tutkimuksesta kävi myös ilmi, että joustavat työtunnit ovat tulevaisuutta, sillä miestenkin hakemukset lisääntyivät reippaasti. Koronaviruksen aiheuttaman tilanteen vuoksi työntekijät ovat alkanet arvostamaan joustavia työtunteja entistä enemmän. Lue artikkeli kokonaisuudessaan BBC:n sivuilta täältä.  

3. Globaalit etätyön trendit

Covid-19 on lisännyt etätyöskentelyä ja yritykset ovat joutuneet löytämään uusia toimintamalleja toiminnan pyörittämiselle. The Economist on listannut kuusi merkittävintä etätyön trendiä, jotka liittyvät niin talouden kuin liiketoiminnan pyörittämiseen. Listasta löytyy mm. ”uusi normaali”, jonka pohjalta myös Adecco Group on tehnyt tutkimuksen. 

1. Etätyöskentely mahdollistaa rekrytoinnit maan rajojen ulkopuolelta, mikä lisää globaalia kilpailua 
2. Yrityksien pitää kehittää kyberturvallisuutta 
3. Yrityksien pitää sovittaa palkat yhteen työntekijöiden alentuneiden asumiskustannuksien kanssa 
4. Ydinkeskusta ei välttämättä tule enää koskaan palautumaan entiselleen
5. Johtajat tulevat kehittämään tunneälyään 
6. Työntekijöiden pitää tottua uuteen normaaliin ja sopeutua muutoksiin  

   Täältä löydät The Economistin koko artikkelin. 

4. Miljoonia amerikkalaisia uhkaa työttömyyskorvauksen menetys 

New York Times -lehden tietojen mukaan kaksi tärkeää työttömyysmaksuohjelmaa päättyvät vuoden 2020 lopulla. Seurauksena miljoonien amerikkalaisten ahdinko tulee kasvamaan mm. kodittomuuden, häädön ja taloudellisen kärsimyksen uhalla. Jopa 13 miljoonaa amerikkalaista on taloudellisissa ongelmissa, mikäli tuet lakkautetaan. Molempien puolueiden johtajat ovat näyttäneet tukensa uusien työttömyystukiohjelmien kehittämiselle, kongressi ei kuitenkaan ole pystynyt viemään asiaa vielä eteenpäin.   

5. Tuore tutkimus vertaa 20 hallituksen vastausta: miten lieventää koronaepidemian seurauksia?  

Etelä-Korean, Ruotsin ja Saksan tulokset ovat kokonaisuudessaan parhaasta päästä, suhteellisen vähäisillä elvytystoimenpiteillä pitkällä tähtäimellä. Erityisesti Etelä-Korean tiukat karanteenisäännöt on ollut tehokas keino talouden ylläpitämiselle. Lue tutkimus kokonaisuudessaan täältä.