Viikon puhutuimmat: työelämän top 5 trendit maailmalla

 
Tämän viikon puhutuimmat työelämän aiheet maailmalta sisältävät mm. miten matkustusala on kehittänyt toimintatapojaan koronaepidemian jälkeen, Uberin haasteista Kaliforniassa ja miten COVID-19 ajaa työvoiman siirtymistä maakuntiin Yhdistyneessä kuningaskunnassa.

1. Muuttoliikenne pienempiin kaupunkeihin Yhdysvalloissa saattaa johtaa suuriin palkkatason laskuihin 

Facebookin, Mricrosoftin ja Stripen kaltaiset yritykset ovat antaneet työntekijöilleen luvan työskennellä etänä pysyvästi, kehottaen osaa muuttamaan kaupunkeihin, jossa asumiskustannukset ovat alhaisemmat. Pidemmällä tähtäimellä kaupungeista pois muutto saattaa muuttaa työmarkkinoita ja laskea palkkatasoa. Glassdoorin kehittämä laskuri analysoi palkkatason muutoksia muuttoliikenteen liikkuessa pienempiin kaupunkeihin. Laskuri perustuu kahteenkymmeneenviiteen suositumpaan työnimikkeeseen Yhdysvalloissa.  Alla näet kaupungit, joissa palkkataso ennustetaan laskemaan eniten. Voit lukea enemmän aiheesta täältä. 

• San Jose: -24.6%
• San Francisco: -21.7%
• New York: -9.8%
• Seattle: -9.7%
• Los Angeles: -8.7%

2. Tule pöydän takia, jää uima-altaan vuoksi

Korona-aika näkyy matkustusalalla ja osa hotelleista tarjoaakin nyt asiakkailleen mahdollisuuden varata hotellihuoneen ainoastaan päiväsajaksi etätyöskentelyä varten. Näihin hotelliketjuihin kuuluvat mm. Marriott International Inc., Hilton Worldwide Holdings Inc. ja Hyatt Hotels. Hotellit tarjoavat asiakkailleen hiljaisen tilan, internetyhteyden ja maiseman muutoksen niille, jotka eivät halua tai pysty työskentelemään oman kodin puitteissa.  Osa hotelleista tarjoaa myös aamiaisen ja lounaan huoneeseen, koktailitunnin ja pääsyn hotellin kuntosalille. Lue artikkeli kokonaisuudessaan täältä. 

3. Uber konfliktissa kuskien sopimuksien kanssa

Kalifornialaiset äänestäjät tukivat ehdotusta, jonka mukaan Uber-kuskit ja ruuankuljettajat olisivat erillisiä yrittäjiä, eivätkä täten olisi riippuvaisia työnantajastaan yhtä suurissa määrin. Äänestys on osoittanut, että työntekijät tällä alalla eivät ole tyytyväisiä. He työskentelevät minimipalkalla ja työnantajan tarjoama sairaanhoito ja muu terveydenhoitopalvelu ovat heikkoja.  Mobiiliappiyritys vetoaa puolestaan Kalifornian lakiin, jonka mukaan he eivät ole valvotettuja muuttamaan työntekijöiden ehtoja.  

4. COVID-19 ajaa työvoiman siirtymistä maakuntiin Yhdistyneessä kuningaskunnassa

Adecco Group UK:n ja Irlannin toteuttaman tutkimuksen mukaan yli puolet (52%) Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöistä ajattelee, että COVID-19: n seurauksena käynnistyy osaamisen "käänteinen aivovuoto", joka johtaa poispäin Lontoon ja Manchesterin kaltaisista suurkaupungeista kohti maakuntia.  

Adecco Group UK:n maajohtaja Alex Fleming on kuitenkin vakuuttunut siitä, että kaupunkikeskukset pysyvät epäilemättä suosittuina ja "vetovoimana huippulahjakkuuksille", koska "tulemme aina tarvitsemaan paikkoja, joissa yritykset ja ihmiset kokoontuvat yhteen hoitamaan liiketoimintaansa. " "Yritysten on mukautettava toimistoympäristönsä sijaintipaikasta riippumatta vastaamaan uutta hybridi-työskentelyaikaa säilyttääkseen asemansa ja vetovoimansa huippuosaajien keskuudessa. Tämä tarkoittaa toimistojen luomista, jotka houkuttelevat työntekijöitä työskentelemään yhdessä kollegoiden ja asiakkaiden kanssa, sekä jotka toimivat vahvan yrityskulttuurin luomisen ja ylläpitämisen keskuksina. " Lue koko artikkeli Adecco Group UK: n ja Irlannin verkkosivustolta.

5. Yli 20 miljoonaa amerikkalaista muuttamassa uudelle paikkakunnalle etätyön suosion noustessa

Jopa 23 miljoonaa amerikkalaista suunnittelee muuttavansa uuteen, pienempään kaupunkiin etätyöskentelyn tultua yhä suositummaksi, kertoo Upwork Inc: n uusi kyselytutkimus, johon vastasi 20 000 ihmistä.
Etätyöskentelyn suosio näkyy myös asuntomarkkinoilla ja yli 52% amerikkalaisista haluaa ostaa uuden, pienemmän kodin halvemmilla asuinalueilla. Upworkin mukaan lisääntyneet etätyön mahdollisuudet tulevat vaikuttamaan suurkaupunkien talouteen, sillä ne ovat menettämässä monopoliasemansa työmarkkinoihin. Lue koko tarina Bloombergista.