Tällä viikolla työelämän puhutuimpia aiheita ovat olleet mm.: toimistolla työskentelyn hyödyt, miksi työpäivän aikataulutusta kannattaa uudelleenarvioida ja miksi rahoitusalan toimihenkilöiden mielenterveys on heikentynyt COVID-19 pandemiasta johtuen.
1. Lähityön lakkauttamista saatetaan liioitella etätyön suosion noustessa
Japanilainen teknologiayritys Fujitsu raportoi aikaisemmin tällä viikolla, että he sopeutuvat COVID-19 pandemian myötä ”uuteen normaaliin” ja yhtiön tavoitteena on puolittaa sen Japanissa käytössä oleva toimistotila. Yhtiö kertoo tiedotteessaan, että työntekijät tekevät ensisijaisesti etätöitä, mutta saavat halutessaan työskennellä Fujitsun toimistossa. Myös sosiaalisen median yhtiö Facebook ja Twitter ovat tehneet samankaltaisia toimenpiteitä. Microsoft ja Google ovat sen sijaan rohkaisseet työntekijöitään työskentelemään yrityksen omissa tiloissa ja korostaneet lähityöskentelyn hyötyjä. Brittiläisen Financial Times -sanomalehden mukaan ihmiset ovat luovempia työskennellessään yhdessä. Etätyö laajentaa käytettävissä oleva valikoimaa, mutta se ei korvaa lähityötä.
2. OECD-raportti: Työttömyyden ennustetaan nousevan koronakriisistä johtuen
Maailman teollisuusmaiden talousjärjestö OECD ennustaa, että koronakriisi tulee johtamaan ennenäkemättömään työttömyyteen, jota voi verrata vuoden 2008 talouskriisiin. Tutkimuksen mukaan työttömyys tulee nousemaan 10% vuoden 2020 loppuun mennessä (5.3% korotus edelliseen vuoteen), mutta kääntyy taas laskuun vuonna 2021. Maiden väliset erot työttömyydessä ovat kuitenkin huomattavia. Voit tutustua tutkimukseen kokonaisuudessaan täällä.
3. Aika uudelleenarvioida työpäivän aikataulu?
Useilla työpaikoilla on jouduttu tekemään muutoksia työtapoihin ja aikatauluihin koronaepidemiesta johtuen. Töitä ei tehdä enää yhdeksästä viiteen asti työpaikalla, vaan kotoa, kahvilasta, tai toisista toimitiloista käsin. Mutta mikä on näiden muutoksien vaikutus työntekijöiden vointiin? Harvard Business Review'n artikkeli tuo esille, miten normaalista poikkeava työpäivä vaikuttaa niin työntekijöiden asenteisiin, käyttäytymiseen, psyykkiseen- ja fyysiseen hyvinvointiin kuin myös elämään työn ulkopuolella. Yksi artikkelin johtopäätöksistä oli, että yritysten tulisi räätälöidä työtehtävät ja -aikataulu yksilön vahvuuksien mukaan. Yksi tietty homogeeninen malli ei toimi kaikille työntekijöille. Pääset lukemaan koko tutkimuksen täältä.
4. Jaettu toimitusjohtajuus luo mahdollisuuksia kumppanuuteen ja osa-aikatyöhön
Environmental Justice Australia -järjestö on nimennyt kaksi naista jakamaan keskenään järjestön toimitusjohtajuuden. Tämä uniikki toimitusjohtajuusjärjestely tarkoittaa, että sekä Nicola Rivers että Elizabeth McKinnon työskentelevät kaikkien rooliin kuuluvien työtehtävien parissa osa-aikaisesti. Vaikka jaettu toimitusjohtajuus on lisääntynyt startup yrityksien keskuudessa, on se vielä harvinaista vakiintuneiden ja isompien yritysten keskuudessa. Yhdessä Nicola ja Elizabeth tuovat 32-vuoden kokemuksen yritykseen.
5. Koronakriisi on lisännyt mielenterveysongelmia rahoitusalan työntekijöiden keskuudessa
Lontoossa asuvien rahoitusalan työntekijöiden mielenterveyttä käsittelevän tutkimuksen mukaan, yli kahdeksan henkilöä kymmenestä kertoo koronakriisin vaikuttavan heidän mielenterveysongelmiin. 52% vastaajista kertoi olevansa vähemmän tehokkaita ja neljä henkilöä kymmenestä koki etätyön lisäävän keskittymisvaikeuksia. Tutkimuksen mukaan kolmasosa vastaajista eivät saaneet työnantajaltaan riittävästi tukea, kun taas 53% kertoivat saavansa riittävästi apua esimieheltään. Pääset lukemaan koko tutkimuksen täältä.