Viikon 20 puhutuimmat: työelämän top 5 trendit maailmalla

Tällä viikolla keskitymme positiivisiin työelämän uutisiin, olivatpa ne sitten palkkausprosentin nousu, online freelancertyöpaikkojen lisääntyminen tai mahdollisuudet lisäkouluttautumiseen kotoa käsin. Lisäksi tarkastelemme myös, kuinka osa COVID-19 -pandemiasta johtuvat työskentelytavat voivat jäädä pysyviksi.

1. Yritysten rekrytoinneissa elpymisen merkkejä1. Yritysten rekrytoinneissa elpymisen merkkejä

Monissa maailman maissa työntekijöiden rekrytoinnit ovat vähentyneet voimakkaasti koronaviruksen talousvaikutusten myötä. LinkedInin mukaan toiveikkuudelle paremmasta ajasta on jo kuitenkin syytä. LinkedInin tilastoissa käynnissä olevin rekrytointien määrissä on esimerkiksi Kiinassa nähtävillä suuri hyppäys ylöspäin viime viikkoina, samoin Yhdysvaltojen ja Singaporen rekrytointiluvuissa on näkynyt elpymisen merkkejä. Markkinoiden epävakaus on kuitenkin vaikuttanut työvoiman yleiseen luottamukseen. Työvoiman luottamusindeksi osoittaa, että logistiikan ja kuljetusalan kaltaiset teollisuudenalat näkevät tilanteensa myönteisemmiksi tulevaisuuden suhteen ja HR-ammattilaiset ovat luottavaisimpia uranäkymiinsä. Koulutus- ja yrityspalvelut ovat laskeneet odotuksiaan tuleville kuukausille ja viihde- ja media-alan kaltaiset sektorit ovat edelleen eniten huolissaan tulevaisuuden näkymistään.

2. Yhä useammat suuret työnantajat pohtivat etätyöskentelyä pysyvänä ratkaisuna

Vaikka monet työntekijät ympäri maailmaa eivät ole vielä edes päässeet palaamaan takaisin toimistoympäristöön, osa suurista yrityksistä, kuten Mondelez, Nationwide ja Barclays, keskustelevat jo siirtymisestä etätyöskentelyyn pysyvästi. Kiinteistöjalanjäljen pienentäminen ei vain vähentäisi kustannuksia, mutta auttaisi myös muokkaamaan joustavasta etätyöstä uuden normaalin tavan työskennellä koronaviruksen jälkeisessä maailmassa. Suuren ruoka-alan yrityksen, Mondelezin, toimitusjohtaja Dirk Van De Put kertoi viime viikolla, että yritys ei ehkä enää tarvitse koko toimistotilaansa. Samoin Barclaysin toimitusjohtajan, Jes Staleyn mukaan tuhansien työntekijöiden toimistot voivat olla jo historiaa. Tutkimukset antavat kuitenkin osviittaa, että koska toimistot toimivat myös paikkoina työntekijöiden välisille sosiaalisille suhteille ja nähtävissä on monien työntekijöiden innokkuus palata pöytänsä ääreen toimistolle, tulee toimistoista luopumista harkita tarkkaan. 

3. 13 tapaa, kuinka koronaviruspandemia voi muuttaa ikuisesti työtapaamme

Mitä muutoksia työskentelytapaan näemme tulevina kuukausina lisääntyneen etätyöskentelyn lisäksi? CNBC on haastatellut alan asiantuntijoita, mukaan lukien General Assemblyn toimitusjohtajaa Jake Schwartzia, suuntauksista, joiden heidän uskovat olevan pysyviä. Artikkelissa korostetaan muun muassa, että pandemian jälkeisessä maailmassa työntekijät saattavat olla vähemmän halukkaita osallistumaan kokouksiin ja suosimaan niiden sijaan sähköpostia ja pikaviestejä viestintäkeinoina. Etätyöhön painottavat yritykset tukevat työntekijöitään todennäköisesti rahallisesti tarvittavien laitteiden kustannuksissa, ja uudet keinot virtuaalisiin tapoihin työskennellä johtavat liikematkojen loppumiseen. Terveyden ja turvallisuuden roolien muuttuessa entistä merkittävimmiksi, monet meistä voivat joutua tottumaan pakollisiin lääkärintarkastuksiin työssään. Asiantuntijat näkisivät myös automaation roolin ottavan etusijaa työpaikoilla.

4. Yhä useammat ammattilaiset lisäkouluttavat itseään kotoa käsin

Monet ihmiset ovat päättäneet käyttää kriisitilanteen taitojensa kehittämiseen. LinkedInin uusimpien tietojen mukaan verkko-oppiminen on ollut hyvin suosittua sekä nuorempien työntekijöiden että ylimmän johdon keskuudessa. Helmikuun ja maaliskuun välisenä aikana LinkedIn havaitsi 63%: n nousun C-tason johtajien LinkedIn Learning -kurssien osallistumisluvuissa.  Suosituimpia aiheita olivat ”etätyöskentely”, jota seurasivat ”ajanhallinta” ja ”työskenteleminen kotona”.  Z-sukupolven ammattilaisten keskuudessa kiinnostus verkko-opiskeluun kasvoi 26% ja etenkin pehmeiden taitojen kurssit, kuten etäjohtamista koskevat kurssit. Epävarmojen taloudellisten aikojen vuoksi odotetaan, että lisäkoulutuksen merkitys kasvaa edelleen työntekijöiden etsiessä keinoja erottautua ja mukautua muutoksiin työmarkkinoilla.

5. Etänä tehtävissä freelance-töissä suuri harppaus ylöspäin

Online Labour Index (OLI) on saavuttanut kaikkien aikojen korkeimman tason viime viikolla, mikä tarkoittaa, että etänä tehtävien avoimien keikka- ja freelance-työpaikkojen määrä oli suurempi kuin koskaan ennen. Uusien avoimien freelance-töiden määrä on kasvanut keskimäärin 30% verrattuna viime vuoden vastaavaan ajankohtaan. Samalla, kun jopa 47% yhdysvaltalaisista opinnoistaan valmistuneista siirtyy työmarkkinoille freelancereina, tämän tyyppisen työn odotetaan tulevan hallitsevammaksi tulevaisuudessa. Erilaisilla työpaikkoja välittävillä verkkoalustoilla tulee olemaan entistä tärkeämpi rooli tässä suuntauksessa.