Soveltuvuusarvioinnit
Soveltuvuusarviointi on prosessi, jossa rekrytoinnin yhteydessä selvitetään henkilön kykyä menestyä työtehtävässä ja hänen soveltuvuuttaan työnantajaorganisaatioon. Kartoitamme hakijan persoonallisuutta, työskentelytapaa ja kykykapasiteettia erilaisin arviointimenetelmin. Tavoitteena on tunnistaa henkilön vahvuudet, kehityskohteet ja motivaatio avoimeen tehtävään.
Jokaisesta arvioidusta henkilöstä laaditaan aina kirjallinen lausunto, ja tulokset raportoidaan toimeksiantajalle henkilökohtaisesti. Soveltuvuusarvioinnin päätteeksi toimeksiantajalla on käytössään objektiivista arviointitietoa, jota hyödyntämällä voidaan luoda mahdollisimman hyvät puitteet henkilön tuloksellisuudelle.