Siirry pääsisältöön

Soveltuvuusarvioinnit

Adeccossa työskentelee kokenut arviointiammattilaisten tiimi, joiden asiantuntemukseen ja sparrausapuun voit tukeutua hankalimmissakin valintatilanteissa. Kun soveltuvuusarviointi tehdään perusteellisesti, sinun ei tarvitse epäröidä päätösten kanssa. Adeccon arviointitiimi tuo aidosti lisäarvoa rekrytointeihin.

Selkeä kannanotto hakijoidesi soveltuvuudesta.
Aidosti käytännönläheistä lisätietoa päätöksenteon, perehdytyksen ja johtamisen tueksi.
Soveltuvuusarviointien ammattilaisten sparrausta mieltä askarruttavissa kysymyksissä
Arvostavia kohtaamisia hakijoidesi kanssa vahvistamaan yrityksesi positiivista työnantajamielikuvaa.

Soveltuvuusarvioinnit

Soveltuvuusarviointi on prosessi, jossa rekrytoinnin yhteydessä selvitetään henkilön kykyä menestyä työtehtävässä ja hänen soveltuvuuttaan työnantajaorganisaatioon. Kartoitamme hakijan persoonallisuutta, työskentelytapaa ja kykykapasiteettia erilaisin arviointimenetelmin. Tavoitteena on tunnistaa henkilön vahvuudet, kehityskohteet ja motivaatio avoimeen tehtävään.

Jokaisesta arvioidusta henkilöstä laaditaan aina kirjallinen lausunto, ja tulokset raportoidaan toimeksiantajalle henkilökohtaisesti. Soveltuvuusarvioinnin päätteeksi toimeksiantajalla on käytössään objektiivista arviointitietoa, jota hyödyntämällä voidaan luoda mahdollisimman hyvät puitteet henkilön tuloksellisuudelle.

Potentiaalikartoitus

Potentiaalikartoituksella kartoitetaan organisaation potentiaalia tai yksittäisen henkilön vahvuuksia sekä kehittämiskohteita, mm.

uudelleenorganisoitumisen tukena
vastuiden ja työtehtävien muuttuessa
kehittämisen ja koulutustarpeiden tunnistamisessa
hyvinvoinnin ja uralla suuntautumisen tukemisessa

Tavoitteena on sovittaa olemassa olevan henkilöstön kyvyt sekä organisaation kehitysmahdollisuudet ja -suunnat mahdollisimman hyvin toisiinsa. Potentiaalikartoituksen päätteeksi toimeksiantajalla ja arvioidulla henkilöllä itsellään on käytössä objektiivista arviointitietoa. Sitä hyödyntämällä voidaan laajentaa henkilön omaa näkemystä hänen vahvuuksistaan ja kehittämiskohteistaan sekä helpottaa johtamista ja osaamisen kohdentamista organisaatiossa.

Esikarsintapalvelut

Esikarsintapalvelu perustuu luotettavuus- ja turvallisuuskyselyyn, joka on suunniteltu hyödynnettäväksi rekrytointiprosessin alussa esikarsintatyökaluna. .

Tavoitteena on tunnistaa hakijat, joilla on mm. seuraavat ominaisuudet:

korkea työmoraali
tehokas työssään
viihtyy asiakaspalvelutehtävissä
saa työnsä päätökseen
noudattaa mielellään ohjeistuksia ja esim. työturvallisuuteen liittyviä sääntöjä

Esikarsintapalvelun avulla voimme rajata hakijamäärää keskittyä haastattelemaan soveltuvimpia hakijoita ja tasapainottaa työkuormaa rekrytointiprosessissa.

Adecco Xpert -testit

Adecco Xpert -testit ovat Adeccon omia web-pohjaisia esikarsivia testejä, joilla arvioidaan hakijan osaamista tai taitoa suoriutua jostakin tietystä taitoalueesta. Tuloksia käytetään hyväksi päätöksenteossa yhdessä haastattelu- ja referenssitietojen kanssa. Testivalikoimassa on mm. kielitestejä, tallennus- ja tarkkuustestejä sekä ns. salkku-testejä mm. sorminäppäryyttä ja värien hahmotuskykyä määrittämään.

Ota yhteyttä, niin keskustellaan miten voimme auttaa sinua henkilöarvioinneissa.

Nimi

Yritys

Sähköpostiosoite

Puhelinnumero

Paikkakunta

Mitä asiasi koskee?

Mistä kuulit meistä?

Viesti: