Soveltuvuusarviointi ja potentiaalikartoitus

Arvioimme yksittäistä henkilöä aina suhteessa asiakkaamme liiketoimintaan ja osaamistarpeisiin. Arviointi voi liittyä rekrytointiin, organisaatioiden toiminnan muutoksiin ja tehostamiseen tai tulevaisuuden potentiaalin tunnistamiseen.

Käymme arvioitavan kanssa aina henkilökohtaisen palautehaastattelun ja toimitamme hänelle arvioinnista kirjallisen lausunnon. Raportointikeskustelussa konsulttimme tarjoaa asiakkaalle luotettavaa ja objektiivista tietoa arvioiduista henkilöistä sekä tukea tilanteesta riippuen rekrytointipäätöksen tekemisessä, perehdytyksessä tai urasuunnittelussa.

Adecco Finland Oy:ssä arviointityötä tekevät ainoastaan lisensoidut valintakonsultit, ja heidän työnsä pohjaa hyvään henkilöarviointikäytäntöön, lainsäädäntöön sekä tieteellisesti päteviksi todettuihin menetelmätyökaluihin.

Soveltuvuusarvioinnilla tuemme asiakkaamme rekrytointiprosessia ja varmistamme hakijan soveltuvuuden erilaisin arviointimenetelmin. Valitsemme arviointimenetelmät tapauskohtaisesti siten, että ne ovat kunkin tilanteen kannalta tarkoituksenmukaisia. Käytössämme ovat mm.

• työelämän tarpeisiin kehitetyt arviointimenetelmät persoonallisuuden, motivaation ja kyvykkyyden mittaamiseen.

• simulaatioharjoitukset ja case-tehtävät, joilla voimme arvioida hakijan ammatillista osaamista ja sitä, miten realistinen käsitys hänellä on haettavasta tehtävästä verrattuna omaan osaamiseen.

Potentiaalikartoituksessa arvioinnin kohteena on yrityksessä jo työskentelevä henkilö, eikä arvioinnilla välttämättä haeta tukea rekrytointipäätökselle. Potentiaalikartoituksella voidaan esim. edistää henkilön urasuunnittelua tai henkilökohtaista työssä kehittymistä. Potentiaalikartoituksen arviointimenetelmät valitaan aina tapauskohtaisesti.